Notre mission

Créer des images et jouer avec des mots pour communiquer le message et atteindre les objectifs de notre client.

L’ÉQUIPE DE DIRECTION

VASCO CECCON
Président et designer

Vasco est né à Venise en Italie. Diplômé du Studio 5316 et de l’Institut des Arts graphiques de Montréal, il a poursuivi des études complémentaires en Design Management et en Administration aux H.E.C.

Vasco Ceccon est président de Vasco design international inc., firme qu’il a fondée en 1969. Son intervention professionnelle se situe dans des fonctions de conseil et idéation en design graphique et communication / marketing.

Vasco saisit rapidement les enjeux et les défis de ses clients et leur apporte des solutions appropriées. Communicateur polyvalent, il compte un large éventail de compétences reliées au domaine des communications. Entrepreneur curieux et créatif, il adore les défis qui permettent de faire évoluer créativement la présence et l’image dans un environnement donné. Ses actions lui ont valu le prix CITATION, décerné par Design Canada, pour sa contribution à l’avancement du graphisme au Canada. Il a également reçu la Médaille Insigne du Gouverneur général du Canada, du Lieutenant-Gouverneur du Québec, il a été médaillé de l’Unesco et membre de l’Ordre de la Sablonnière. L’entreprise Vasco design a également été récompensée du Prix Arts-Affaires, catégorie PME, remis par la Chambre de Commerce de Montréal et le Conseil des Arts de Montréal.

FRANCINE LÉGER
Vice-présidente Création

Francine est designer graphique et associée. Ses fonctions sont de concevoir et diriger l’équipe de designers, conseiller les clients en communications visuelles et interactives.

Diplômée en design graphique, elle s’est perfectionnée en Management publicitaire aux HEC, en langues étrangères à l’Université de Montréal et à l’École internationale des langues ainsi qu’en infographie à l’UQAM. Des études de perfectionnement en multimédia et en élaboration de campagnes SEO/SEM- Google et Facebook (interactivité, animation, gestion et structure de sites internet, optimisation et référencement) lui permettent de créer les interfaces web et de bien gérer l’imagerie électronique.

Au chapitre professionnel, elle a remporté plus d’une centaine de prix d’excellence tant au Canada qu’aux États-Unis.

MIÙ LÉGER-CECCON
Vice-présidente Marketing

Diplômée des HEC en administration (Management et Marketing), Miù a également réalisé une mineure en droit des affaires à l’Université de Montréal.

Thaïlandaise d’origine, elle maîtrise plusieurs langues écrites et parlées, soit le français, l’anglais, l’espagnol et l’italien. Elle a également des bases en japonais.

Chez Vasco design, Miù s’occupe de la direction de l’administration et s’implique dans la préparation et le développement de stratégies de communication / marketing pour les clients. Sa participation dans le processus créatif inclut également la coordination, la rédaction et la supervision des stratégies des médias sociaux.

Curieuse et passionnée, sa motivation et son investissement personnel sont ses meilleurs alliés pour faire progresser et avancer les projets de nos clients.

NOS VALEURS

La satisfaction des clients > Nous visons la satisfaction totale de nos clients internes et externes, en répondant aux besoins et attentes convenus avec eux et en évaluant leur satisfaction.

L’esprit d’équipe > Le développement de l’esprit d’équipe et la loyauté à tous les niveaux de l’organisation demeure une stratégie privilégiée pour atteindre nos résultats.

La recherche de l’excellence > Nos travaux font preuve de rigueur créative, technique et administrative et témoignent de notre souci de s’améliorer constamment.

La responsabilisation > La responsabilisation des individus, la valorisation de la prise de décision, l’intégrité et le respect des engagements sont essentiels à l’atteinte de nos objectifs.

Le goût du risque > Nous favorisons l’initiative et encourageons ceux et celles qui veulent innovés en créant un climat propice à la créativité.

La clarté et la transparence > Nous privilégions la clarté dans toutes nos communications et la transparence dans toutes nos relations

Le sens du travail > Pour être épanouissant, tout travail doit être contributif et représenter un accomplissement pour celui qui le fait.

La reconnaissance de la performance > Le travail des équipes et des individus doit être évalué et reconnu.

La qualité de vie > Le respect de soi, des individus et de l’environnement influence nos décisions.